GPEC -ANTICIPER ET GERER SES BESOINS EN COMPETENCE

LA BONNE COMPETENCE, AU BON MOMENT, AU BON ENDROIT

Face aux mutations économiques, technologiques et sociales, les entreprises sont confrontées sans cesse à l'évolution des compétences de leur personnel, à la gestion des âges et à la nécessité du recrutement.
Il est donc essentiel de prévoir et de gérer les besoins en compétences pour soutenir la performance des entreprises. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) apporte une action cohérente et efficace adaptée à toutes les entreprises ou branches professionnelles pour anticiper, à moyen et long terme, l’évolution du capital humain.

1’PACT 53

En partenariat avec la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et la Maison de l’Emploi, la CCI a initié le projet 1’PACT 53, dont l(objectif est de renforcer la compétitivité des entreprises par une meilleure gestion des compétences.

Ce dispositif propose des solutions concrètes adaptées aux besoins individuels des PME situées dans le Nord-Ouest de la Mayenne et implique l’ensemble des acteurs locaux : entreprises, collectivités locales et services de l’emploi, pour la mise en œuvre d’actions collectives.

La mise en place du projet 1’PACT 53 a permis à des entreprises de plus de 20 salariés, issues de secteurs d’activité diversifiés de :

• Echanger leurs bonnes pratiques pour structurer leur gestion des ressources humaines,
• Collaborer pour former leurs salariés sur leur territoire,
• Communiquer ensemble pour recruter.