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Espace Elus CCI
LES OBJECTIFS DE transitions collectives
Une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels territoriale
- Favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire.
- Permettre à des salariés volontaires dont l’emploi est fragilisé de se former pour accéder à un emploi porteur d’avenir qu’ils ont choisi.
- Organiser, via un dispositif de formation longue financé par l’Etat, le passage d’un métier à un autre et d’une entreprise à une autre, sur le même bassin de vie.
- Reconvertir de manière apaisée, préparée et sécurisée, en évitant les plans de licenciements et les reclassements contraints.e.
Entreprises et salariés concernés
Les entreprises :
- En amont, toute entreprise confrontée à des mutations économiques, ayant identifié des emplois fragilisés
- En aval, toute entreprise ayant des besoins de recrutement sur des métiers porteurs, répertoriés sur une liste régionale (10 domaines d’activité, 149 métiers).
Les salariés :
- Tout salarié occupant un emploi fragilisé au sein d’une entreprise engagée dans la démarche, souhaitant s’engager dans une reconversion professionnelle (formation certifiante d’une durée de 24 mois maximum ou de 2400 heures).
- Condition: une ancienneté de 24 mois en tant que salarié dont 12 dans l’entreprise
Le financement de la formation
- Aucun reste à charge pour les entreprises de moins de 300 salariés
La prise en charge de l’Etat couvre les frais pédagogiques et les frais de validation des compétences et connaissances liés à la formation, les frais annexes, la rémunération du salarié, les cotisations de sécurité sociale et les charges légales et conventionnelles assises sur cette rémunération.
- Un reste à charge de 25% pour les entreprises de 300 à 1000 salariés
- Un reste à charge de 60% pour les entreprises de plus de 1000 salariés
En savoir plus : site du Gouvernement
