CCI Mayenne
12 Rue de Verdun
53000 Laval

Tel : 02 43 49 50 00
CCI53-Accueil@mayenne.cci.fr

Management

Formation entreprises - Management

L'essentiel du droit du travail pour manager

Managers, chef d'équipe : ce qu'il faut savoir du droit du travail

  • Formation régionale

Objectifs

- Savoir mettre en pratique l'essentiel du droit du travail dans sa fonction d'encadrement
- Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses délégués
- Gagner en efficacité dans la gestion de ses collaborateurs
- Eviter les sources de tensions et les contentieuxv

Public

Toute personne chargée de l'encadrement et de l'animation d'une équipe

 

Prérequis : aucun

 

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.  Pour plus d'information : rendez-vous sur notre site CCI Formation 53.

 

Délais d’accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.  

Compétences visées

À l’issue de la formation le participant sera capable de :

- d’appliquer les grands principes du droit du travail

- intervenir en cas de faute

- organiser le temps de travail des salariés

POINTS FORTS

Indicateurs de satisfaction et de performance :

Une offre riche et diversifiée avec plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées.

Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur notre page CCI Formation Continue.

Dates & lieux

Laval : 25 Mars 2022

Programme

Durée et aménagement du temps de travail

Les durées légales du travail
Les recours aux heures supplémentaires, astreintes...
Les changements d'horaires, d'équipe...
Le cas des salariés à temps partiel
 

Marge de manœuvre du manager en matière de modification de la relation de travail (horaires, poste, lieu de travail)

Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
Respecter les procédures adéquates
Conséquences du refus du salarié
Clauses spécifiques du contrat de travail
 

Faire face à l'absentéisme du salarié

Se repérer dans les différents motifs d'absences
Mesurer les impacts sur le contrat de travail et savoir réagir

 

L'exercice du pouvoir disciplinaire

La notion de faute, sanctions disciplinaires
Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures


Les situations de rupture du contrat de travail

Réagir face à une démission, à un abandon de poste, une prise d'acte de la rupture
Départ négocié du salarié : ce qu'il faut savoir
Les éléments à réunir afin de justifier un licenciement
Le respect des procédures et des délais
Évaluer le coût du licenciement

 

Sensibilisation aux risques psycho-sociaux

Prévenir les situations à risques
Réagir face à une accusation de harcèlement
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Méthodes :

Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.

De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, exercices d’application, d’ateliers de travail.

 

Equipement matériel :

La CCI de la Mayenne vous accueille en proximité . Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur notre site Web CCI Formation Continue.

 

Equipe pédagogique :

Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.


Validation / Certification

A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).

Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.

Un questionnaire de positionnement est réalisé en début de formation pour mesurer leur niveau de maîtrise et permettre au formateur d'adapter sa pédagogie.

Votre sélection est vide

 

1 jour (7h)

400€

réf : MAN-05

Ajout à vos favoris

Cette page a été ajoutée à vos favoris dans votre espace personnel.

à télécharger

Fiche Produit - PDF

Recommander à un ami loader