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Espace Elus CCI
Formation entreprises - Management
L'essentiel du droit du travail pour manager
Managers, chef d'équipe : ce qu'il faut savoir du droit du travail
- Formation régionale
Objectifs
- Savoir mettre en pratique l'essentiel du droit du travail dans sa fonction d'encadrement
- Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses délégués
- Gagner en efficacité dans la gestion de ses collaborateurs
- Eviter les sources de tensions et les contentieuxv
Public
Toute personne chargée de l'encadrement et de l'animation d'une équipe
Prérequis : aucun
Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. Pour plus d'information : rendez-vous sur notre site CCI Formation 53.
Délais d’accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Compétences visées
À l’issue de la formation le participant sera capable de :
- d’appliquer les grands principes du droit du travail
- intervenir en cas de faute
- organiser le temps de travail des salariés
POINTS FORTS
Indicateurs de satisfaction et de performance :
Une offre riche et diversifiée avec plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées.
Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur notre page CCI Formation Continue.
Dates & lieux
Laval : 25 Mars 2022
Programme
Durée et aménagement du temps de travail
Les recours aux heures supplémentaires, astreintes...
Les changements d'horaires, d'équipe...
Le cas des salariés à temps partiel
Marge de manœuvre du manager en matière de modification de la relation de travail (horaires, poste, lieu de travail)
Respecter les procédures adéquates
Conséquences du refus du salarié
Clauses spécifiques du contrat de travail
Faire face à l'absentéisme du salarié
Mesurer les impacts sur le contrat de travail et savoir réagir
L'exercice du pouvoir disciplinaire
Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures
Les situations de rupture du contrat de travail
Départ négocié du salarié : ce qu'il faut savoir
Les éléments à réunir afin de justifier un licenciement
Le respect des procédures et des délais
Évaluer le coût du licenciement
Sensibilisation aux risques psycho-sociaux
Réagir face à une accusation de harcèlement
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, exercices d’application, d’ateliers de travail.
Equipement matériel :
La CCI de la Mayenne vous accueille en proximité . Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur notre site Web CCI Formation Continue.
Equipe pédagogique :
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Validation / Certification
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Un questionnaire de positionnement est réalisé en début de formation pour mesurer leur niveau de maîtrise et permettre au formateur d'adapter sa pédagogie.
